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创新安全管理 为实现安全生产保驾护航

文章来源:兴发娱乐xf881手机版    更新时间:2018-07-27    阅读次数:

 编者按:建筑业是国民经济的支柱产业,也是安全生产专项治理的重点行业之一。近年来,我国的建筑安全管理逐渐成熟, 逐步走向法制化和科学化。但建筑业的安全形势仍不容乐观,生产事故时有发生。兴发娱乐xf881手机版公布的数据显示,2018年1~6月,全国共发生房屋市政工程生产安全事故336起、死亡390人,同比分别上升4.67%和1.30%。qkK兴发娱乐xf881手机版

安全生产重于泰山,面临当前复杂严峻的安全生产形势,建筑企业应该不断提高安全生产意识、积极创新安全管理思路,以科学化、标准化、系统化的安全管理方法,保障安全生产的实现。qkK兴发娱乐xf881手机版

提升安全生产意识 改进安全管理方法qkK兴发娱乐xf881手机版

中建五局土木公司广西分公司qkK兴发娱乐xf881手机版

随着建筑市场的日渐规范,对安全生产工作的重视程度得到显著增强,“安全就是效益,安全是最大的创效”成为绝大多数企业的普遍共识。近两年,安全生产管控的基本面呈现良性发展的态势,但安全事故依然频发,暴露出在安全生产意识上依然有提升的空间,在安全管理的方式方法上依然需要大力改进提高。qkK兴发娱乐xf881手机版

当前工程建设中普遍性的安全问题qkK兴发娱乐xf881手机版

安全体系建设不健全。一是大多数企业虽设有安全机构,但某些机构“虚化”过度,未能发挥实际效用。二是企业安全业务部门的监管职能普遍不够强势,对安全工作的监管职能有限。三是领导重视需加强,安全工作在“开会时重要、执行时次要、繁忙时不要”的现象比较严重。qkK兴发娱乐xf881手机版

存在以包代管的现象。部分施工总承包单位对分包单位的安全监管缺乏力度,对分包单位的安全机构设置、安全人员配置要求不严;部分项目总包单位对分包单位的安全管理工作不闻不问,监管存在“盲区”,是典型的以包代管行为。qkK兴发娱乐xf881手机版

专职安全人员配备不到位。大部分的施工项目未能按国家法律法规和招标文件要求配备专职安全人员,导致现场安全监管力度不够,存在管理盲区,现场施工人员“兼职”安全管理人员却又不管安全的现象比较普遍存在。qkK兴发娱乐xf881手机版

专职安全人员岗证匹配不到位。一些从事安全管理的专职人员还没安全员证或者安全员上岗证,连基本的上岗资格都没有,对于安全监管工作是一种风险。qkK兴发娱乐xf881手机版

目前公司实行的安全生产管理办法qkK兴发娱乐xf881手机版

目前,中建五局土木公司广西分公司在安全生产管理上采取了一些办法,成效显著:qkK兴发娱乐xf881手机版

安全管理人员垂直管理办法。即为了加强安全监管工作的独立性,公司派驻到项目的所有安全管理人员直接对公司安全总监和安全监督部负责,安全管理人员的日常管理,包括调配、培训、考核、取证等工作均由公司统一管理。qkK兴发娱乐xf881手机版

开展行为安全之星评比活动。中建集团独创了“行为安全之星”评比活动,正向激励,对现场作业规范的人员发放“行为安全表彰卡”,每月一累积,评选表彰月度“行为安全之星”,这个活动有利于发挥一线作业人员的主观能动性,实现安全生产从全员参与到全员履职的转变,效果十分明显。qkK兴发娱乐xf881手机版

建立安全区域的网格化管理。实施安全区域的网格化管理,一个区域划定一个责任主体(一名责任领导、一名专职安全员、若干名现场施工人员),要求做到“我的地盘我负责”。安全区域的网格化管理有利于进一步清晰责任,做到安全监管不留死角。qkK兴发娱乐xf881手机版

实施安全生产隐患排查系统。引进隐患排查信息系统。一方面,安全监管部门可以在系统内发布隐患信息并指定整改,并按照一般隐患、重大隐患、特大隐患指定不同的隐患整改监督流程;另一方面,号召全员找隐患,按月、按季、按年进行排名,对排名前列的进行奖罚,激发了全员参与安全管理的积极性。qkK兴发娱乐xf881手机版

安全生产新思路和新方向qkK兴发娱乐xf881手机版

正向激励是安全管理的新思路。注重事前控制将成为安全管理的一个新思路,可以有效引导工人提升安全意识,规范安全生产行为,可以有效消除人的不安全行为。此外,安全隐患排查系统也是一种正向激励为主的安全监管方式。qkK兴发娱乐xf881手机版

技术创新是安全管理的新方向。随着科技的进步,一系列先进的技术引入到安全管理的具体工作中,如运用BIM(建筑信息模型)技术开展多维度的可视化交底,可以更为直观地了解施工现场和隐患等,实现了提高效率、提升效果的目的。qkK兴发娱乐xf881手机版